반응형 성희롱 예방교육2 성희롱 예방교육 자료(성희롱 발생 시 대응 방법) 성희롱 예방교육에 대한 법적 근거와 의무는 주로 근로기준법과 성희롱 예방 및 대책에 관한 법률에 따라 규정됩니다. 이 법들은 사업장에서 성희롱을 예방하고, 직장 내 성희롱 발생 시 적절한 대응을 할 수 있도록 요구하고 있습니다.1. 근로기준법근로기준법 제76조의2는 근로자가 직장에서 성희롱을 당하지 않도록 하는 의무를 사업주에게 부여하고 있습니다. 이 조항은 성희롱 예방을 위해 필요한 조치를 취할 의무를 규정하고 있으며, 사업주가 이를 이행하지 않으면 법적인 책임을 질 수 있습니다.2. 성희롱 예방 및 대책에 관한 법률이 법은 성희롱 예방 및 처리 절차를 구체적으로 규정하고 있으며, 모든 사업장에 성희롱 예방 교육을 의무적으로 실시하도록 하고 있습니다. 이 법의 주요 내용은 다음과 같습니다.◇ 성희롱 예.. 2024. 12. 4. 성희롱 예방교육 주기와 교육자료 체크리스트 성희롱 예방 교육을 효과적으로 진행하기 위해서는 주기적인 교육과 관련 자료가 필요합니다. 이를 위한 체크리스트를 아래와 같이 제공합니다.1. 성희롱 예방 교육 주기연간 교육: 대부분의 기관에서는 연 1회 또는 2회 성희롱 예방 교육을 실시합니다.법적 요구 사항: 일부 국가에서는 법적으로 최소 연 1회의 교육을 의무화하고 있기 때문에, 법적 기준을 확인하고 맞추는 것이 중요합니다.신규 입사자 교육: 입사 시 또는 신규 직원에 대해 성희롱 예방 교육을 실시해야 합니다.변경된 법규나 정책에 따른 교육: 성희롱 예방 관련 법규나 회사 내 정책에 변화가 있을 때, 이를 반영한 교육이 필요합니다.수시 교육: 성희롱 사건 발생 시, 추가 교육을 진행할 필요가 있습니다. 이를 통해 사건 예방과 관련된 정보를 제공합니다.. 2024. 12. 3. 이전 1 다음 반응형
